Pensioenregeling
Toeslagen
Het bestuur van het Bedrijfstakpensioenfonds besluit jaarlijks of en in welke mate uw pensioenaanspraak, of als u bent gepensioneerd uw uitkering, wordt aangepast aan de stijging van de prijzen. Dit wordt toeslagverlening genoemd. De toeslag die het bestuur kan verlenen is niet hoger dan de collectieve salarisstijging in de Textielverzorgingsbranche.
Of op uw pensioenaanspraak of uitkering daadwerkelijk een toeslag wordt verleend, is afhankelijk van het beschikbare vermogen van het Bedrijfstakpensioenfonds. De toezichthouder (De Nederlandsche Bank) staat toeslagverlening alleen toe voorzover het vermogen van het Bedrijfstakpensioenfonds aan de normen voldoet. Er is op langere termijn geen zekerheid of en in hoeverre toeslagverlening zal plaatsvinden. Het Bedrijfstakpensioenfonds bouwt hier geen reserves voor op en u of uw werkgever betaalt hiervoor ook geen premie.
Eventuele toeslagverlening op uw pensioenaanspraak of uitkering vindt plaats per 1 januari van elk jaar. Per 1 januari 2012 is er, evenals per 1 januari 2011, geen toeslag verleend.
Of op uw pensioenaanspraak of uitkering daadwerkelijk een toeslag wordt verleend, is afhankelijk van het beschikbare vermogen van het Bedrijfstakpensioenfonds. De toezichthouder (De Nederlandsche Bank) staat toeslagverlening alleen toe voorzover het vermogen van het Bedrijfstakpensioenfonds aan de normen voldoet. Er is op langere termijn geen zekerheid of en in hoeverre toeslagverlening zal plaatsvinden. Het Bedrijfstakpensioenfonds bouwt hier geen reserves voor op en u of uw werkgever betaalt hiervoor ook geen premie.
Eventuele toeslagverlening op uw pensioenaanspraak of uitkering vindt plaats per 1 januari van elk jaar. Per 1 januari 2012 is er, evenals per 1 januari 2011, geen toeslag verleend.