Gebeurtenissen
Nieuwe baan
Iedereen die bij een werkgever in de Textielverzorgingsbranche in dienst is en ouder is dan 20 jaar, neemt deel in de pensioenregeling van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Textielverzorging. De werkgever zorgt voor inschrijving van nieuwe werknemers, de inhouding van werknemerspremies en afdracht van werkgevers- en werknemerspremies. De werknemer heeft er eigenlijk geen omkijken naar.
Bij wijziging van werkgever ‘binnen de branche’ blijft de werknemer gewoon bij het Bedrijfstakpensioenfonds. Zo’n verandering van baan heeft geen effect op de pensioenopbouw.
Als u een baan krijgt in een andere branche, eindigt uw deelname aan de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Textielverzorging. U komt op dat moment immers in een andere pensioenregeling terecht.
Als u dat wilt, kunt u de pensioenrechten die u bij het Bedrijfstakpensioenfonds hebt opgebouwd overdragen naar de nieuwe pensioenregeling. Dit heet waardeoverdracht. Dit kan financieel interessant zijn, maar is dit niet altijd. Het hangt onder meer af van de indexatie van uw pensioen bij uw nieuwe pensioenfonds.
Kiest u voor waardeoverdracht? Dan kunt u uw verzoek hiervoor via uw nieuwe werkgever indienen. U dient dit binnen zes maanden nadat u in dienst bent getreden te doen. Op dit moment mag het Bedrijfstakpensioenfonds niet meewerken aan waardeoverdracht. Dit heeft te maken met de financiële positie van het pensioenfonds als gevolg van de kredietcrisis. Om recht te houden op waardeoverdracht, moet u uw verzoek op tijd indienen, ook al kan het pensioenfonds de waardeoverdracht nog niet uitvoeren.
Als u niet kiest voor waardeoverdracht blijven uw pensioenrechten bij de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Textielverzorging en wordt u een zogenoemde slaper. U blijft uw opgebouwde rechten op pensioen houden en de pensioenopbouw volgt het indexatiebeleid voor gepensioneerden.
Als uw nieuwe werkgever geen pensioenregeling heeft, kunt u onder bepaalde voorwaarden vrijwillig blijven deelnemen. Neemt u in dat geval contact op met de administrateur.
Bij wijziging van werkgever ‘binnen de branche’ blijft de werknemer gewoon bij het Bedrijfstakpensioenfonds. Zo’n verandering van baan heeft geen effect op de pensioenopbouw.
Als u een baan krijgt in een andere branche, eindigt uw deelname aan de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Textielverzorging. U komt op dat moment immers in een andere pensioenregeling terecht.
Als u dat wilt, kunt u de pensioenrechten die u bij het Bedrijfstakpensioenfonds hebt opgebouwd overdragen naar de nieuwe pensioenregeling. Dit heet waardeoverdracht. Dit kan financieel interessant zijn, maar is dit niet altijd. Het hangt onder meer af van de indexatie van uw pensioen bij uw nieuwe pensioenfonds.
Kiest u voor waardeoverdracht? Dan kunt u uw verzoek hiervoor via uw nieuwe werkgever indienen. U dient dit binnen zes maanden nadat u in dienst bent getreden te doen. Op dit moment mag het Bedrijfstakpensioenfonds niet meewerken aan waardeoverdracht. Dit heeft te maken met de financiële positie van het pensioenfonds als gevolg van de kredietcrisis. Om recht te houden op waardeoverdracht, moet u uw verzoek op tijd indienen, ook al kan het pensioenfonds de waardeoverdracht nog niet uitvoeren.
Als u niet kiest voor waardeoverdracht blijven uw pensioenrechten bij de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Textielverzorging en wordt u een zogenoemde slaper. U blijft uw opgebouwde rechten op pensioen houden en de pensioenopbouw volgt het indexatiebeleid voor gepensioneerden.
Als uw nieuwe werkgever geen pensioenregeling heeft, kunt u onder bepaalde voorwaarden vrijwillig blijven deelnemen. Neemt u in dat geval contact op met de administrateur.