Gebeurtenissen
Verlof
Volgens de wet heeft u onder voorwaarden recht op ouderschapsverlof en kortdurend zorgverlof. Verder hebben sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties) binnen de Textielverzorgingsbranche afgesproken dat u recht heeft op onbetaald verlof tot een maximum van 72 uur per kalenderjaar.
Indien u ouderschaps- of kortdurend zorgverlof opneemt volgens de wettelijke regeling, heeft dit geen gevolgen voor uw pensioenopbouw. De premiebetaling wordt voortgezet op basis van het salaris zoals dat direct voorafgaande aan het verlof gold. U moet wel gewoon uw deel van de premie door blijven betalen.
Indien u gebruik maakt van onbetaald verlof, heeft u tijdens de periode van dit verlof geen pensioenopbouw. Maakt u voor een deel van uw arbeidstijd gebruik van onbetaald verlof, dan bouwt u alleen pensioen op over dat gedeelte waarvoor u blijft werken. Overigens heeft het opnemen van onbetaald verlof, voor een periode van maximaal 18 maanden, geen invloed op het partnerpensioen. Dus komt u tijdens uw verlofperiode te overlijden, dan ontvangt u partner hetzelfde aan pensioen als wanneer u geen verlof had opgenomen.
Indien u ouderschaps- of kortdurend zorgverlof opneemt volgens de wettelijke regeling, heeft dit geen gevolgen voor uw pensioenopbouw. De premiebetaling wordt voortgezet op basis van het salaris zoals dat direct voorafgaande aan het verlof gold. U moet wel gewoon uw deel van de premie door blijven betalen.
Indien u gebruik maakt van onbetaald verlof, heeft u tijdens de periode van dit verlof geen pensioenopbouw. Maakt u voor een deel van uw arbeidstijd gebruik van onbetaald verlof, dan bouwt u alleen pensioen op over dat gedeelte waarvoor u blijft werken. Overigens heeft het opnemen van onbetaald verlof, voor een periode van maximaal 18 maanden, geen invloed op het partnerpensioen. Dus komt u tijdens uw verlofperiode te overlijden, dan ontvangt u partner hetzelfde aan pensioen als wanneer u geen verlof had opgenomen.
Wilt u wel pensioenopbouw tijdens de periode van onbetaald verlof, dan is dit mogelijk. U moet hiervoor een verzoek doen bij het Bedrijfstakpensioenfonds. En wel binnen drie maanden na afloop van het jaar waarin u onbetaald verlof heeft opgenomen. Als het Bedrijfstakpensioenfonds akkoord gaat met uw verzoek, dan dient u de volledige verschuldigde premie, dus zowel uw eigen deel als dat van uw werkgever, zelf te betalen.